Sin embargo, la vida adulta dicta sus propios términos. Y si usted está decidido a aumentar su salario, sobre los miedos de los niños necesitan para olvidar. Aprenda a evaluar con seriedad sus habilidades y conocimientos. Si usted es realmente bueno especialista (usted tiene clientes de la repetición, sus proyectos no se devuelven para su revisión, que busque el consejo de colegas, etc.) - usted tiene todo el derecho a recibir una compensación adecuada.
Para saber qué sueldo se puede calificar, por favor lea el mercado laboral. Comparar descripción similar de su trabajo, si los derechos son idénticos, pero se obtiene menos de la oferta en el mercado - se puede ir con seguridad a su jefe pidiendo indexación salarial. Lo más importante - para poder justificar su posición.
Es posible que los salarios siguen siendo bajos debido al pequeño volumen de funciones. Discuta con el liderazgo de esta opción. Explique que después de que el trabajo que usted todavía tiene tiempo libre. Proponer opciones para las tareas que también podría tomar para su ejecución. No se olvide de mencionar que el aumento de responsabilidades implica un aumento de sueldo.
No dude en iniciar una conversación sobre el dinero. Jefe les ve no como su indiscreción personal y el mercantilismo, sino como interés por el trabajo eficaz en esta empresa y el deseo lógico de crecer con ella.