¿Cómo aumentar el salario

 Con el fin de obtener mayores salarios tienen que mostrarse, que es trabajar duro, tal vez obtener algunos resultados. Como regla general, deberían darse cuenta. Con una bastante grande compañía control sobre un empleado a los superiores. Esa persona que ocupe dicho cargo, deberá informar al jefe de la organización de su talento o aspiración. Porque esta es una nota. Se emite a la cabeza. Además, contendrá la posición oficial de información, enumera los logros, en algunos casos, fijar un monto apropiado de pago antes y después.

Nota además cae en la cabeza. En ese caso, si la respuesta es afirmativa, el gerente debe emitir una orden para cambiar la dotación de personal. En los documentos administrativos indicar la fecha del cambio, el nombre del empleado, cargo, salario. También prescribe la base para la preparación de pedidos, por ejemplo, memo.

Después de eso, usted debe dar la orden al departamento de contabilidad para tenerlo sobre la base de los cambios en la dotación de personal. También documento administrativo servirá como base para la nómina de nuevas maneras.

Como regla general, el aumento de los salarios es una variación de las condiciones del contrato de trabajo, por lo que necesita para hacer y un acuerdo adicional. Se debe elaborar por duplicado, será firmada por ambas partes it - gerentes y empleados.

En el caso de que muy a menudo aumentar los salarios a los empleados cuando un contrato de trabajo puede prescribir una condición como la indexación. Y con un aumento será suficiente para dar la orden. Prescribir y la indexación de los salarios a la posición adecuada, al contratar a un empleado debe estar familiarizado con él, y lo firme.