Debería tratar de elegir la estrategia adecuada para un comportamiento específico. Tratando de ser todo lo bueno puede conducir a una pérdida de respeto. No debe ir al otro extremo - suspendió dramáticamente de comunión. Trate de encontrar un término medio: no trate de ser amigo de todos, pero no se negó a comunicar.
Recuerde que usted no le gusta el comportamiento del jefe cuando usted era un empleado normal, y lo que motivó un buen trabajo. Esto ayudará a crear un ambiente cómodo para trabajar. Explique a todos los colegas, ¿cómo crees que debería organizarse el flujo de trabajo, lo cual es inaceptable en cualquier circunstancia, ¿cómo te sientes por llegar tarde y el empleo que participen todas las manos. Lo más importante, usted sigue estas reglas para evitar malentendidos.
No tome más de lo que puede hacer. Es conveniente revisar su actitud anterior al proceso y aprender a delegar sus poderes. Piense en los puntos fuertes de cada uno de sus empleados y para dar instrucciones de acuerdo con este conocimiento. Si usted ha sido amigo de alguien de sus colegas, no revele sus secretos. Y nunca manipular que posee información confidencial.
En la ejecución de sus planes, de manera oportuna y decisiva para resolver problemas. Esto significa que usted se merece respetar colegas. No dude en su aptitud, cabeza tímida provoca desconfianza entre los subordinados.
No asuma que usted es más listo que todos los demás. Conseguir el apoyo de la alta dirección, que le dará más confianza en sus propias capacidades. Trate de disfrutar con un sentido del humor. Evite el ridículo en un equipo con uno mismo y no tratar de bromear sobre sus subordinados.