Por lo tanto, se aconseja a tirar la irritación o destruir de raíz. Para entender qué acciones, métodos o creencia ayudará a los administradores no se rompen en el esclavo, en primer lugar debemos empezar por nosotros mismos, para revelar la verdadera irritación causas. Puede ser:
- La negligencia de los empleados;
- La imposibilidad de cambiar la situación;
- Los problemas personales.
Si la empresa emplea, estúpidos, trabajadores no calificados perezosos, entonces la cabeza, lo que los llevó a trabajar en sí mal para ejercer sus funciones. Con estos empleados necesitan inmediata e irrevocable parte.
Si la situación es tal que la negligencia para separar a los miembros del personal no es posible por cualquier razón, usted necesita cambiar su actitud hacia ella. En este caso, no apagado en subordinados para ayudar al denominado método de sustitución. En su opinión, debería reemplazar la imagen del estímulo en el cómic o la imagen lastimera. Que pondrá a prueba otras emociones, menos destructivas en relación con una situación que no se puede cambiar.
Cuando la causa de la irritación es en los otros campos, no profesionales, es necesario reconocer y analizar en componentes. Cada fragmento de analizar y eliminar o cambiar su actitud hacia ella. Entonces el deseo de derrame su ira sobre los subordinados pasará por sí mismo.
A veces la cabeza en una avalancha de cosas a corto plazo difíciles de hacer tiempo para introspección y crecimiento espiritual. En este caso es necesario aprender los fundamentos de la gestión del tiempo, consulte a un psiquiatra o tomar un sistema de ajuste de la psicología del self rápida, por ejemplo, "Turbosuslik." De esta forma ayudará a restaurar el orden en sus aspectos personales, financieros y profesionales de la vida y el deseo de eliminar rozadura.