En primer lugar, tratar de encontrar cuidadosamente exactamente lo que causó su cabeza para privar de ella su confianza, ¿qué tipo de error que cometas.
Evaluar las consecuencias de sus errores para una empresa y personalmente a la cabeza.
Analizar las razones de sus errores y tal vez usted debe buscar el consejo de arreglarlo a un personal más cualificado y experimentado. Sólo tienes que elegir para la junta directiva de la persona de su confianza por completo.
Si ya ha comenzado a eliminar las consecuencias de sus errores, y luego informar a su supervisor y pedirle su opinión - lo que piensa acerca de sus acciones.
Admita su error, me arrepentí y me dicen lo que están dispuestos a hacer todo lo posible para arreglarlo - y mostrar los resultados de la labor ya realizada.
No mires a los ojos de sus superiores ojos fiel perro - es mejor si usted es capaz de mostrar resultados tangibles de su disculpa. Que sean claras y de negocios, y no sólo un "moviendo la cola."
Pida a su supervisor que le dio algunos consejos para resolver su error, consulte a su experiencia y conocimiento. Vamos a ver que usted está realmente interesado en el trabajo, listo para tomar sus lecciones y aprender de la experiencia.
Deje su jefe ve que usted lo desea devolver su confianza y reparar el daño que quedaba en horas extras y salir los fines de semana para trabajar. Usted no pierde nada - y devolver el prestigio perdido y ganar el respeto de sus superiores, que pueda.
Una vez que fijar su punción aumentar su carga de trabajo, redistribuir su tiempo, tratar de llevar a cabo sus funciones con el máximo cuidado y bien.
Recuerde, si usted fija un error, y hacer otros - Las autoridades de confianza se perderán irremediablemente usted.