¿Cómo convencer a la cabeza del incremento salarial

 Los psicólogos no recomiendan acudir a las autoridades en la primera mitad del día. Por lo general, en este momento el chef es muy ocupado, un montón de trabajo, las cuestiones urgentes a la espera de sus decisiones. Pero después de la cena, alimentado gente siempre plácida, y es una buena oportunidad que va a escuchar a usted y ser de apoyo. Momento desfavorable será sin duda tiempos difíciles para la compañía, día de pago.

Para hablar con el jefe de los mejores en su oficina. Este es su territorio, él es el jefe aquí y se siente cómodo y confiado. No coger la cabeza en los pasillos de la redada. En primer lugar, puede ser enojado que estaba detenido, y en segundo lugar, puede perder sus palabras van en un oído, porque pensando en otra cosa. Y en tercer lugar, sólo se puede olvidar, sin embargo, terminará su negocio y volver al lugar de trabajo.

No importa cuántos psicólogos ni tampoco negó que la conversación con la cabeza no es terrible, es un hombre, como todos los demás, que el máximo de problemas - es una simple negación de la solicitud. Pero subordinados todavía están preocupados en la puerta de la oficina. Y entrando, y no se pierde empiezan a hablar clara y comprensible, y balbucear. Antes de abrir la puerta de la oficina del jefe, de desplazamiento en la cabeza un plano aproximado de la conversación. Su principal objetivo - para explicar las razones por las que la empresa sería rentable para aumentar su salario. Demuestre que usted es - un empleado valioso. Dile a todos tus logros, iniciativas, propuestas que han traído con nosotros bien. No se olvide de comparar su salario con el promedio para su puesto. De repente ya paga mucho mayor. Decidir sobre la cantidad y ozvuchte ella.

No hay necesidad de poner la cabeza de ultimátums o resienten que no aprecia. Pregunte, si está satisfecho con el jefe de su trabajo, ya que evalúa, en la necesidad de prestar atención. Pregunte si sus perspectivas de carrera o aumento de sueldo. Si sus profesionales de nivel de ingresos en el mercado, en promedio, más alto, que no tenga miedo de decirlo. Y les pedimos que reconsidere su sistema de motivación.

Espere jefe de reacción. A lo mejor, usted se compromete a aumentar los salarios y, en el peor negó. Descargo de responsabilidad - esto no es una tragedia. En primer lugar, la firma no siempre es posible hacerlo. En segundo lugar, el fracaso puede ser temporal, usted puede volver a este tema dentro de unos meses, y la cabeza que dices de este derecho. Y en tercer lugar, pensar, puede, y de hecho, es el momento de cambiar de trabajo, ya que esto le ha "crecido".