Si no entiende algo, entonces antes de hacer una pregunta directamente a la cabeza, tratar de encontrar una respuesta a sus colegas con más experiencia o en la literatura. Trate de mantener a sus preguntas no eran así, la respuesta a esto es, en los reglamentos y materiales de orientación. Se caracterizaría como un profesional que no pueden encontrar de forma independiente la información disponible en el dominio público.
No trate de mirar todo lo sabe y demostrar su erudición en todas las ocasiones. Mantenga un ojo a la actitud y el liderazgo de su jefe, a determinar qué tipo de persona que escucha la opinión de él a sus subordinados. Trate de tener esto en cuenta al tratar con ellos. No leonado y ligón, este comportamiento incluso si te gusta la cabeza, es poco probable que cause una comprensión de sus colegas.
Es mejor si siempre se adhieren a la subordinación. Incluso si el jefe le pide que lo llamara por su nombre, continuar usando el nombre y se accede patronímico.
Evite discutir el liderazgo, junto con sus colegas en la sala de fumadores. No critique sus acciones - para ellos es responsable, no a usted. Pero si tiene cualquier comentario a su trabajo, pero que está seguro de que tienen razón, no debemos permanecer en silencio y aceptar. Mejor no "meterse en la botella" delante de todos, le invito a tomar usted y tratar de demostrarle que está equivocado. Es arriesgado, pero si puede hacerlo, entonces se le garantiza el respeto.
Pignorar sus relaciones normales con la cabeza - su profesionalismo y respeto para el colectivo. Si no lo hace, entonces sólo hay una manera de salir - para salir y empezar de cero con otra empresa, analizar sus errores con el fin de tenerlas en cuenta.