Hay este tipo de situaciones, cuando surgió la necesidad de salir de repente. En este caso, el empleado tendrá que depender de la ubicación de la cabeza. Reportar este "fuerza mayor", debe, a más tardar tres días antes de la fiesta principal. Si el tiempo lo permite, se puede presentar una solicitud por dos semanas, por lo que la cabeza va a considerar todas las opciones para la liberación de un empleado del trabajo y encontrar un reemplazo por un tiempo.
Acuerdo verbal no significa nada en términos de la legislación laboral, por lo que entre las partes es un acuerdo que se detallan las condiciones, el tiempo de las vacaciones.
El Código del Trabajo (artículo 123) estipula las categorías de trabajadores que pueden tomar unas vacaciones en cualquier momento, ellas se encuentran mujeres embarazadas, los menores empleados, cónyuges de militares y otros a tiempo parcial.
Cabe aclarar que el empleado puede romper media vacaciones ni un solo día. En este caso, el contador debe emitir cada parte conforme a la ley, es decir para enviar una notificación al empleado durante 2 semanas (si se programa), para hacer un fin de calcular la paga de vacaciones y les pagan por tres días.
En el cálculo de las vacaciones debe ser consciente de que los días festivos en total no incluye, y no se les paga. Un derecho a salir al empleado aparece tras un servicio continuado de seis meses.