Insista en que el contrato de trabajo celebrado por tiempo indefinido. Aunque en la práctica muchos empleadores están tratando de concluir un contrato de duración determinada es, por ley, tienen derecho a que sólo en los casos previstos en el artículo 59 del Código del Trabajo (LC RF). En particular, es posible si el trabajo es estacional o temporal, en relación con las prácticas y la formación, empleado es contratado para reemplazar a un empleado ausente temporalmente y en algunos otros casos.
También LC RF establece un contrato de permanencia de empleo es, si se está de acuerdo y el empleador y el empleado. Si usted está solicitando un puesto de trabajo, se le ofrecerá esta opción, tenga en cuenta que el contrato de trabajo de duración determinada deteriora su posición de que cuando termine la cuenta atrás, se le volverá a estar en la posición de los desempleados. Al mismo tiempo, para la terminación del contrato de trabajo por tiempo indefinido de necesitar una buena razón.
A veces, en lugar del contrato de trabajo, el empleador propone introducir contrato de servicio civil o el trabajo. Si bien se puede forzar para obtener el estado de un empresario individual. Esto se hace con el fin de minimizar la carga tributaria de la empresa y en contra de la ley. Además, se infringe su derecho, ya que el contrato se prescribe para que en cualquier momento puede estar fuera del trabajo.
Estrechamente familiarizarse con los términos del contrato de trabajo. Tenga en cuenta el tamaño del salario. Si es menor que la cantidad en la que usted estuvo de acuerdo con el empleador, significa que parte de su plan para pagar "sobre". Para usted, esto no es la mejor opción en términos de futuro de las pensiones. Hable de esto con su empleador, tratar de persuadirlo para asegurar que todo el sueldo era "blanco".
A la conclusión del contrato de trabajo debe presentar una descripción de trabajo. Después de familiarizarnos con su necesidad de firmar.
Con los empleados encargados serán las cosas y el dinero (esto vendedores, cajeros, almacenistas, etc.) es un acuerdo adicional sobre la responsabilidad.