La primera y la principal razn de los bajos salarios es el papel social de la mujer. A pesar de la emancipacin, la gente todava siguen creyendo que la nia, sobre todo, de ser madre y esposa. Y fuente de ingresos en la familia todava es considerado como un hombre.
Adems, las mujeres inicialmente mirando ms de cerca. Ms pronto o ms tarde se cas, ella va a tener hijos y comenzar una serie de das festivos - el permiso de maternidad, y despus de cuidado de nios. Y entonces ella no sera capaz de trabajar totalmente, porque los nios pequeos a menudo se enferman. Por estas razones, la eleccin entre un hombre y una mujer, en igualdad de circunstancias, la cabeza de un hombre elige.
Qu otra cosa interfiere mujer cada vez ms grande, por lo que es su modestia natural y no de conflictos. Cuando los hombres no dudaron en expresar su deseo de dirigir el departamento, la mujer modestamente en silencio, con la esperanza de que el propio liderazgo se dio cuenta de su xito y destacar entre la multitud de otros miembros del personal.
Adems, el tacto impide a una mujer para pedir un aumento. Si un hombre est en condiciones de la cabeza con una pregunta similar, la respuesta ser muy adecuada, ya que el empleado necesita para alimentar a su familia. Si una mujer le pregunta por salarios ms altos, el jefe poco probable que sea capaz de entender por qu tiene que hacerlo, si la carga de trabajo no se incrementa.
Otro elemento es la idea preconcebida de los hombres sobre las mujeres. Se les considera "irrazonable", impredecible, caprichosa, y que slo deben ser entendidas lgica de la mujer.
Estas razones no se limitan a una lista de todos los motivos que llevaron a los jefes, evitando cuidadosamente el nombramiento de mujeres a puestos de liderazgo y el aumento de sus salarios. Sin embargo, teniendo en cuenta la situacin de esta manera, el director y olvidarse de las cualidades positivas de la mujer - la capacidad de ver en detalle el panorama general y escuchar las opiniones de los dems, que tambin es igual de importante que el gerente.