Si nos fijamos, el sueldo "negro" es el único, y que dudosa ventaja: se emite en una estrictamente especificado con el liderazgo de la cantidad sin deducción de impuestos sobre los ingresos personales por un monto de 13%. Al mismo tiempo, cualquier persona que esté de acuerdo con estas condiciones, voluntariamente se privan de muchas garantías y beneficios. Por ejemplo, en caso de conflicto con sus superiores de que pudiera ser despedido sin sueldo por tiempo trabajado, la indemnización por despido y la indemnización por vacaciones no disfrutados.
Empleador por razones de economía, por lo tanto, hace que las contribuciones a las pensiones y otros fondos extrapresupuestarios, que constituyen el 34%. De hecho, esta cantidad puede ser tangible, porque va a tener que pagar sus propios gastos.
Sin embargo, el empleado de salario "negro" está plagado de pérdida de su pensión de jubilación, licencia por enfermedad, etc. Durante todo el período de empleo en la empresa no se había formado de ahorro para pensiones, y por lo tanto la cantidad de su pensión futura será mucho menor que el ingreso real esperada. Además, durante la enfermedad, el tratamiento de un empleado del hospital o sanatorio de la empresa perderá el contenido: por regla general, estos empleadores no pagan por la ausencia del trabajo por cualquier motivo.
Para las mujeres que están embarazadas, "negro" significa que no hay salario, y la combinación de "negro" y "blanco" - la cantidad mínima de las prestaciones por maternidad: beneficios para el embarazo y el parto, para la inscripción en las primeras etapas del embarazo, un subsidio de parto de una sola vez y Cuidado a 1 a 5 años. Sin embargo, sus derechos pueden defenderse en los tribunales mediante la presentación de los empleadores sin escrúpulos reclaman para el pago de la totalidad de la indemnización, pero en este caso es necesario abastecerse de testigos y pruebas fiables confiable que apoye el salario real.
La falta de pago del impuesto sobre los ingresos personales empleador que acompaña a los salarios "negros", negar a los trabajadores el derecho a recibir los beneficios: deducción propiedad, el reembolso de su propio aprendizaje y la educación de los niños, el tratamiento es caro, la caridad, etc. Dado el tamaño de los posibles beneficios proporcionados por el Código Fiscal de la Federación de Rusia, las pérdidas financieras de los empleados pueden ser muy notable para su presupuesto.
A pesar de los aparentes beneficios de salarios "negros" para el empleador, no hay que olvidar que la evasión de impuestos y el fracaso para llevar a cabo funciones de un agente de impuestos, es decir, la transferencia de los impuestos de los trabajadores - una violación de la ley, para que la responsabilidad penal. Por lo tanto, al elegir los métodos de remuneración de los empleados debe ser sopesado frente a los beneficios financieros con la capacidad de pago de la sanción.