Por supuesto, el silencio y la humildad - no es una opción, ya que muchos líderes no aprecian aquellos empleados que no expresan sus propias opiniones y en todo de acuerdo con los empleados superiores. Pero no es necesario organizar una rabieta, ya que esto puede causar irritación y enojo por las autoridades, lo que conducirá a un despido inmediato.
No hay necesidad de posponer el problema, si es que se resolverá. Un mejor trato en su lugar hasta que la situación ha empeorado. La mejor opción es una conversación seria tete-a-tete, sin la intervención de terceros y empleados. El juego en el espectador - es un gran inconveniente para ambas partes.
Jefe inteligente y experimentado no despediría a un buen empleado a causa de animosidad personal. Normalmente, este es el último recurso, cuando no hay otra opción. Esto se debe al hecho de que el lugar del trabajador despedido debe encontrar un especialista que se unirá en breve tiempo a la empresa y le traerá buenos resultados.
Una forma habitual de resolver la situación de conflicto es apelar a sus superiores. Para dar confianza que necesita para escribir un buen En términos generales, eso no aparece en la forma de una queja. Es necesario articular el problema. Si la empresa es grande y tiene varias subsidiarias, es recomendable pedir traslado a otra oficina o unidad. En ningún caso, no es necesario pedir la destitución del infractor.