Escribe lo que quieres conseguir unas vacaciones. Si estudias en la universidad envió un empleador, introduzca licencia adicional pagado. En tal caso, es un acuerdo por el cual la compañía dirige a estudiar en la universidad, la universidad, y que, a su vez, está obligado a recibir educación, para cumplir con los requisitos del Instituto, Colegio.
Si usted ha decidido por iniciativa propia para estudiar en una institución educativa, su empleador también debe proporcionarle las vacaciones pagadas. Pero en la práctica, las empresas privadas prefieren dar licencia sin sueldo. En conformidad con el Código de Trabajo el empleador está obligado a pagar a sus empleados, recibir una educación, la sesión. Si el administrador se niega a sus funciones, puede solicitar a la Inspección del Trabajo.
Si usted recibe una segunda, tercera o formación profesional superior, puede reclamar sólo en licencia sin sueldo. Cuando necesite más, y licencia sin sueldo adicional, por ejemplo, para preparar la defensa del proyecto de grado (trabajo), en cuyo caso, el resto está disponible a su solicitud. Duración de la licencia adicional en una situación particular se ha registrado en el artículo 177 de la LC RF.
Ingresa la fecha de declaración del documento. Pasarlo a su supervisor. Después de eso, el servicio del personal es el orden en que sus datos personales están escritos, el tipo de vacaciones, su período. Cuando se paga dejar un relleno pago nota, que especifican la cantidad de pagos, que se calcula sobre la base del departamento de contabilidad de sus ingresos promedio. Los oficiales de personal en el mapa personal hacen que se concede una marca en la licencia.