Aunque la ley no obliga a que lo haga, por favor repórtelo esta guía sobre cuando va a volver al trabajo. Haga una cita o concertar una reunión con los dirigentes. Si el jefe ha cambiado, será una buena excusa para familiarizarse con el nuevo gerente y preséntese a él. Notificarme acerca de sus planes y expresó su voluntad de participar en el proceso de trabajo, aprender a utilizar los planes que le guiará en el futuro. Tal vez usted tiene un sentido de prepararse para las nuevas tareas que se destacan en frente de usted.
Organizar y reunirse con sus colegas inmediatos en la rotura de trabajo para una taza de café, hablar con ellos, pedirles que traerá a la velocidad. Le pedimos su supervisor, si, nuevas técnicas, educacionales y administrativos documentos necesarios que deben ser pre-estudio y los leen.
Explorar la posibilidad de los cambios tecnológicos y metodológicos que durante su ausencia se produjo en su industria. En muchas áreas, el año, y especialmente tres - un tiempo bastante largo. Durante este tiempo se puede producir un cambio revolucionario real. Aquí se llega a la ayuda de Internet. Manténgase al día con todas las nuevas características, lee los artículos de expertos, conocer las actualizaciones técnicas.
Y, por supuesto, prepararse física y mentalmente. Reconstruir gradualmente su régimen, adaptarla al ritmo de trabajo. Es conveniente si usted está en excedencia para cuidar a un niño, para determinar con antelación a la enfermera o el jardín de infantes, comenzó a acostumbrarse a su ausencia durante un mes o dos antes de su regreso al trabajo.