En un pequeño lugar de trabajo puede hacer el calendario general. Si varias unidades de la central, además de realizar diferentes funciones, es más conveniente para producir tales gráficos en cada departamento o administración. Creación de un jefes de departamento cronograma del proyecto en cuestión, ya que el único responsable de garantizar la continuidad del proceso de producción. El proyecto establece sobre las vacaciones de cada empleado.
Piense en cómo asegurar la continuidad del proceso de producción. Es necesario distribuir las vacaciones para poder transferir las funciones del empleado un descanso a otra persona. Más conveniente preparar un calendario provisional para grupos pequeños, y no sólo para las grandes entidades. Asegúrese de descansar un rato uno de los empleados del grupo tenía algunos otros. Cabeza y el diputado no el único responsable de tomar unas vacaciones en uno y el mismo tiempo. Una vez que se tiene en cuenta todos estos puntos, reducir horarios de grupo en un solo documento.
Puede haber otras sutilezas. Por ejemplo, un trabajador combina dos posiciones diferentes. En este caso, se debe tener cuidado a la empresa en ese momento eran personas capaces de realizar estas y otras funciones. No debemos contar con empleados que son elegibles para ir de vacaciones fuera de horario. Por el contrario, es necesario para calcular la liberación restante de modo que puedan en cualquier momento ser reemplazados beneficiario.
Transferir las vacaciones del cronograma del proyecto en el departamento de personal. Sus empleados tienen que ajustar el documento, porque es que son todas las pruebas de las categorías preferenciales de experiencia en la venta, licencia sin sueldo, etc. Todo esto puede afectar tanto a la hora de las próximas vacaciones, y de su duración. Por ejemplo, si un empleado tomó licencia sin sueldo por más de dos semanas, el final del año trabajando para él desplazado por el número de días superior a 14. Si usted experimenta a lo largo del año y sin interrupción, el empleado tiene derecho al descanso, al menos, 28 días. Si se producen interrupciones de vacaciones se reduce proporcionalmente.
Después de ajustar discutir el proyecto con los compañeros de trabajo y superiores. Es posible que tenga que hacer algunos otros cambios. Luego transferir todos los datos en un formulario estándar de T-7. Fue aprobado el 5 de enero del 2004. Personal de recursos humanos llenó el primero de seis recuento. El resto de los datos se introducen en durante el año. Los datos introducidos en la casilla 7 después de las declaraciones de los trabajadores, y 8 y 9 - sólo si el alquiler tolerado. Debe hacer todo dejar que un empleado tiene derecho, incluida la formación, adicional, etc.
Debe firmar el jefe de personal. Entonces horario se envía a la aprobación del jefe de la empresa u otra persona autorizada. En las empresas donde existe una organización sindical, el programa de vacaciones es coordinada por su presidente. En la plantilla de formulario el artículo está disponible. Sin embargo, el comité sindical no está en todas partes. Si no es así, en esta columna indica en su ausencia.
Calendario aprobado comunicada a todos los empleados. Lo mejor es que se familiaricen con un recibo. En forma estándar el gráfico correspondiente no es así, se permite sin embargo tales adiciones. Usted puede agregar una columna "Desde el programa de vacaciones es familiar."
A veces, programa de vacaciones tiene que hacer ajustes. Por ejemplo, si un empleado tomó un trabajo después de la aprobación de la programación. Puede haber otras situaciones - que alguien tenía que extenderse vacaciones, alguien retirada debido a las necesidades operacionales. Código de Trabajo actualmente no regulados, pero en las grandes empresas es más conveniente para hacer tales cambios.