Determinar la duración óptima de cambio que puede basado en las características de producción. Y tan pronto como sea necesario para determinar el período contable, después de lo cual se contaba hora y equilibrar el tiempo de trabajo. Esto puede ser una semana, mes o trimestre.
El programa debe incluir procedimientos empleado que producirá al final de turnos y en su comienzo. También es importante establecer que un empleado debe hacer si cambiador llega tarde o no llega en absoluto. Siempre debe tener una reserva para emergencias.
Un programa de trabajo en turnos, asegúrese de considerar las normas legales previstas en el Código del Trabajo. Es especialmente importante no infringir los derechos de los trabajadores relativos a descansar, deben tener el número adecuado de horas entre turnos. De lo contrario, debe proporcionar opciones de pago - las horas extraordinarias o días libres. Por ejemplo, un trabajador de descanso semanal no debe ser inferior a 42 horas. El período de descanso entre turnos de trabajo adicionales debe ser el doble.
Además, para cada turno es importante proporcionar a la hora del almuerzo, y que ya ha dado sus horas de trabajo estándar de conteo para el año. Al término de todas estas acciones, es necesario aprobar los cambios de horario a la cabeza de la empresa, Jefe de Contabilidad, Jefe de Gabinete y representantes de los trabajadores.