Cuidadosamente sintonizar la conversación, determinar qué es exactamente lo que hay que decir, y lo que es seguro que será en silencio. Pensando en las respuestas, no planear nada en jefe de trucos. Incluso si su decisión se basa en los bajos salarios, trabajo neuvlekatelnoy o desacuerdo con el estilo de gestión, es mejor proporcionar esta información, aunque de forma velada.
Al llegar a la oficina de "superior" se calme, sintonice la comprensión. Es necesario elegir el momento adecuado para hablar. En primer lugar, tratar de atrapar la cabeza de uno. Asegúrese de que antes de ir a él, él no salió de una persona triste o enojado.
Puede llegar a que ya está escrito comunicado para mostrar su determinación y confianza. Pero no es menos eficaz para empezar con las cuestiones operativas en el que debería ser una transición sin problemas para colocar su intención (un tono confidencial, con respeto, como si de consultoría).
Preguntas sobre los motivos del despido responder con franqueza. Esto también se aplica a la entrada, y los gráficos, y los salarios y condiciones de trabajo ...
Asegúrese de añadir positivo: que lo siento a desprenderse de sus colegas, usted ganará una valiosa experiencia, etc. Tal vez el jefe imbuido sus motivos y le ofrecerá algo nuevo. Pero si aún así decide rechazar y dejar, no actúe con dureza! Gracias al jefe y decirles que usted sería feliz, pero aspirar a nuevas experiencias e impresión fresca que ya ha decidido probar suerte en otro lugar.