Cómo dejar el trabajo sin trabajar

El concepto de "elaboración" en el Código del Trabajo no existe. Sólo dice que el empleado debe notificar a su empleador que iba a renunciar. Y para hacer esto se debe, a más tardar dos semanas antes de la fecha de su presunta desestimación. Las dos semanas de cuenta regresiva comienza hasta el día siguiente a la fecha de presentación de la solicitud. Es decir, en realidad digo: "¡Renuncio! "Y dejar, cerrando la puerta, no se puede.

En el art. 71 LC RF especifica los casos en los que tiene derecho según la ley no esperar dos semanas antes de que se le dará un libro de trabajo. Tal excepción es que un empleado se estableció oficialmente en libertad condicional. Entonces usted debe notificar al empleador por lo menos 3 días hábiles antes de que decidió separarse de él. Durante este mismo tiempo, puede evitar que, si se está trabajando en el contrato de trabajo de duración determinada, celebrado durante dos meses, o un empleado de temporada. Pero si usted - el jefe de la organización, el término "minera" está aumentando y, según el art. 280 TC RF, será de 1 mes.

Deja el trabajo sin trabajar, se puede, por acuerdo con el empleador, si no le importa la despedida con usted inmediatamente después de la aplicación. Y el archivo que están obligados a él por escrito, indicando el texto - ". Voluntariamente"

También hay opciones para el despido inmediato, previstas por la legislación. Esto se aplica a los casos en que es simplemente imposible la continuación de los trabajos, por ejemplo, debido a la inscripción en una institución educativa o la jubilación.

Esto puede ser una causa de la violación constatada por el empleador y el derecho laboral o de otras regulaciones, incluyendo, contienen disposiciones locales del derecho del trabajo. Se refiere a este tipo de actos y convenio colectivo de trabajo. En este caso, el empleador está obligado a despedir el día que especifique en un comunicado. Pero hay que tener en cuenta que estas violaciónes deben documentarse formalmente, por ejemplo, los órganos de supervisión de la ejecución de la legislación laboral, las asociaciones profesionales de las empresas, el comité de conflicto laboral o de la corte.

Registro de trabajo y otros documentos relacionados con el trabajo, y un pago total en efectivo que está obligado a dar el día del despido, pero usted tiene el derecho de retirar su solicitud antes de la fecha de caducidad si sus planes han cambiado y usted decide quedarse en este lugar de trabajo.

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