El horario puede ser un documento separado o aplicación del convenio colectivo (número de artículo 103 de la LC RF). Con cualquier cambio que usted tiene que tomar en cuenta los deseos de cada empleado y la opinión de la organización sindical de base o independiente, que tiene como objetivo proteger los intereses de los trabajadores y defender sus derechos ante cualquier autoridad (número del artículo 190 de la LC RF).
Si realiza cambios en lista anexa al convenio colectivo, los cambios deben hacerse no sólo en sí mismo, un gráfico, sino también en el apartado correspondiente del convenio colectivo que regula la programación.
Con cualquier cambio en el programa, tenga en cuenta que la semana de trabajo no puede superar las 40 horas, turno puede durar 24 horas, pero después de que debería ser de al menos 42 horas de (número de artículo 110 de la LC RF) de descanso, el turno de noche debe ser inferior a 1 hora (número de artículo 96 LC RF). Todos los días de fiesta indican un corto horario 1 hora (número de artículo 95 de la LC RF). Si usted no es capaz de reducir el cambio en la relación con el trabajo específico de la empresa, todas las horas procesados están sujetos a un doble pago.
Con la re-programación de familiarizar a todos los empleados. Todo el mundo tiene que firmar una notificación de que se le dijo a cambiar. Si ha hecho modificaciones sustanciales a la programación, y alguien no está de acuerdo para trabajar en él, según número de artículo 77 de la LC RF, puede interrumpir la relación laboral, si usted no tiene la oportunidad de ofrecer un puesto de trabajo en un horario diferente.
Después de leer todos los empleados con los cambios, las órdenes de libertad. En su texto, especifican todos los parámetros han cambiado y como base imaginan horario y cambian los puntos del acuerdo colectivo.