Sin embargo, la licencia de maternidad no está hecho sólo para aquellas mamás que trabajaban antes de la entrega. El derecho a mantener y no productivos, los estudiantes, los empresarios individuales.
La licencia de maternidad se divide en dos partes - período pre-natal y post-natal. Embarazada se va de vacaciones durante 70 días antes de la fecha prevista para el parto. Se da el mismo término y después del parto.
Si una mujer no espera que un niño pequeño y gemelos o más complicaciones en el parto se incrementa el segundo período de licencia por maternidad. En el nacimiento severa será 86 días, con un embarazo múltiple - 110. licencia Es decir, dependiendo de la situación mamá puede ser concedida en los 140, 156 y 194 días.
Trabajar futura madre debe proporcionar liderazgo licencia por enfermedad, que se da en la clínica prenatal donde vale embarazada registrado. Este documento se hace cuando se ha pasado 30 semanas desde el inicio del embarazo.
Manual sobre la licencia de maternidad se abonará en un solo pedido. Su esquema de cálculo se ha cambiado recientemente. Desde el año 2011, la cuantía de la prestación se determina sobre la base del promedio mamá ganancias de los últimos dos años. El importe total obtenido por la adición de todos los salarios percibidos, dividido por 730 días.
Además, mi madre iba a pagar más y una suma global. Oficialmente las mamás que trabajan tienen que proporcionar los documentos que la gestión de la empresa. Además de la aplicación también es la partida de nacimiento de su hijo, su certificado de nacimiento en el Registro Civil, el documento del Papa que él era como un subsidio no se ha asignado.
Broken misma embarazada debe solicitar al Departamento de Trabajo y Bienestar Social. En el caso en que la futura mamá se ha registrado en el Centro de Empleo, que pagó las prestaciones por desempleo. Los estudiantes reciben un beneficio por decreto del presupuesto, su tamaño será igual a la cuantía de la subvención. En este caso, no puede ser inferior al salario mínimo!