La manera más fácil de determinar los salarios se puede observar en las pequeñas empresas con 10 a 15 personas. El personal que participa en la selección de personal, establecer el tamaño de la remuneración, sobre la base de la media del mercado para un especialista en el mismo nivel. Al mismo tiempo, los salarios pueden ser ligeramente mayor o menor que el promedio en función de la importancia de las capacidades de los empleados y las perspectivas de su desarrollo, etc. Este hecho debe ser tenido en cuenta a la hora de pasar la entrevista en una empresa de este tipo.
Company, que es el número de empleados de 20 a 50 personas por lo general usan una técnica del salario promedio del mercado, pero en una forma más compleja. Al mismo tiempo estudió hojas de vida de los candidatos al puesto vacante, considere sus calificaciones, habilidades adicionales, certificados y diplomas, lenguas extranjeras, etc.
Las grandes empresas tienden a desarrollar su propio método para la determinación de los salarios. Trabajo emite incentivos para los trabajadores empleados en todo el departamento. Estudia los datos de la Internet, la prensa, el desarrollo de un sistema de bonificaciones, incentivos y recompensas. En este caso, el salario más alto se da generalmente a los que tienen la mayor responsabilidad por el futuro de la empresa, tomando decisiones de gestión, el más bajo - los que realizan trabajo de escritorio monótono.
Por lo tanto, el nivel de sus ingresos dependerá de la dirección en la que la empresa le llevará. Pasando la entrevista, averiguar qué sistema de remuneración a la compañía. Si su empresa cuenta con un sistema de clasificación, la utochnike como su nivel obtiene el experto y pedir un poco más. Si el sistema de clasificación no está disponible, pregunte por un salario más alto que la media, especialmente si usted tiene conocimientos y habilidades adicionales.