¿Cómo calcular el sueldo

 Cuando recibe un empleado de una empresa o una organización, por regla general, emitido un contrato de trabajo o contrato. Después de eso, la cabeza deberá emitir una orden de transferencia del nuevo empleado. Una copia de esta orden se envía al departamento de contabilidad. Sobre la base de este documento está lleno de tarjeta personal, una entrada en el libro de trabajo y ofrece un relato personal de un nuevo empleado. Por lo tanto, el orden es la base para el cálculo de los salarios desde la fecha de su recepción para el personal.

Se calcula de acuerdo con los términos del contrato de trabajo, que podrá ser indicada por un tipo de interés fijo, y se puede especificar y otras formas de pago - esperar. Y ella también sería considerado un salario, como en base a la tarifa establecida (según el arancel de aduanas una organización privada o una agencia del gobierno). Salario puede depender de las condiciones de trabajo en cada planta en cada región.

Está situado en la base de documentos, como los reglamentos sobre remuneración y la dotación de personal. Proporcionan el procedimiento para salarios de calcular, el pago de incentivos y sanciones. Por eso, el salario puede ser reducido o aumentado en relación directa a si hay órdenes de bonos, notas, amonestaciones y, sobre todo, por cuánto tiempo.

Mucho depende de la habilidad del trabajador, que se requiere para cada posición. Por lo tanto, el ingeniero de la categoría de calificación más alta en la empresa puede ganar más de un doctorado, que también puede ser el salario, de acuerdo con el arancel de aduanas y / o de acuerdo con el salario por hora.

Nómina en función del sueldo mensualmente, teniendo en cuenta todas estas condiciones. Condiciones de pago especificado en el convenio colectivo o la posición en los salarios.