A menudo causan conflictos con los superiores son gustos personales de liderazgo. Y como consecuencia - la promoción de la carrera dependerá de la capacidad del hombre para mejorar las relaciones con el jefe.
Si el empleado se deja a la crítica pública de las autoridades, no es mucho tiempo que tomará su lugar. La confianza y la simpatía de las autoridades - una de las piedras angulares de cualquier carrera. Para ganar más de ellos, es necesario seguir algunas reglas simples.
En primer lugar, la diferencia nunca debió levantar la voz como la fuente en respuesta a hacer lo mismo. Y en lugar de discutir los problemas de negocios que consiguen pelea trivial. Establece el tono de la comunicación jefe, así que es mejor para escuchar en jefe silencio. Y sólo después de que expresen su punto de vista.
En segundo lugar, si hay un conflicto con las autoridades, no es necesario para averiguar si sus subordinados. Para hablar sobre el liderazgo con los subordinados debería ser tabú.
En tercer lugar, no tienen que ser impuestas liderazgo. Es decir los deberes directos cada uno debe cumplir en sí. Y tenemos que estar preparados para garantizar que, si, laureles ganadores exitosos irán sólo a la cabeza de la compañía.
En cuarto lugar, el chef - no es una máquina, sino un hombre con sus debilidades, que merece la pena conocer. En ciertas situaciones, esta información puede ser muy útil.
En quinto lugar, hay que aprender a sonreír, sonreír, ya que refleja el estado de ánimo y la actitud a la del interlocutor.
En las relaciones con los compañeros ayuda a una clara separación de funciones. Y no se puede trabajar en equipo y ser libre de las normas adoptadas por él. Por ejemplo, si su empresa ha adquirido la fiesta de fiesta, no ignorarlos.
Por desgracia, los conflictos en las organizaciones con sus colegas aparecen no sólo en el trabajo, sino también como una manifestación de la lucha por "un lugar bajo el sol". Es importante que no se destaque del equipo también, porque las organizaciones no les gusta advenedizos y animales superiores.
En las relaciones con el personal amable y mejor elegir una línea plana de conducta: utilizar la ayuda mutua, no chismes, no hablar mal, no informar a sus superiores. Luego está la oportunidad de ser aceptado en la comunidad, y así deshacerse de muchos conflictos.
Y los conflictos emergentes con colegas mejor no pueden evitar, y aprenden a resolver de manera constructiva, llegar a un compromiso por ambas partes.
Si un conflicto en el trabajo dio lugar al despido, entonces no tratar esto como el fin del mundo. Después de todo, en cualquier caso, una persona permanezca el conocimiento, la experiencia y la oportunidad de comenzar una nueva etapa en su vida.