Cualquier proceso de fabricación incluye no sólo la relación entre las personas, sino también las relaciones con los gerentes. Sobre el comportamiento de la cabeza con los subordinados, depende mucho.
Una situación en la que el jefe de cumplidos los subordinados, no son infrecuentes. El principal desafío es cómo apropiado en una situación dada, y lo que felicitar. Aquí, dicen, se debe considerar en todo "este contexto". Los líderes sabios entienden que repartiendo elogios a izquierda y derecha de esta autoridad no ganaron. En primer lugar, tiene que ser muy buen líder, objetivo, justo, si es necesario - dura. Regalo sólo puede ser considerado como una adición picante a tu imagen. Pero es importante no "excederse". Supervisor, complementando su subordinado, es importante recordar lo siguiente.
Es mejor hacer una cooperante elogio que personal. Felicitaciones persona del sexo opuesto, coqueteando abiertamente pidiendo, hay que remitirse a las relaciones y el medio ambiente pertinentes. Constantemente a emitir el mismo elogio pierde su valor. Si el administrador hace cumplidos personales, pero no ve los logros reales del empleado, puede actuar para disminuir la producción de motivación. Cuando la cabeza se va a hacer el despido, no "endulzar" las felicitaciones personales de pastillas, por lo que sólo reducirá la autoestima del hombre. Es mejor tratar de ser objetivo.
Esclavo, recibiendo elogios, debe entender que un cumplido, es más a menudo "sólo un cumplido." Si el esclavo se siente como un cumplido vale más, usted debe ser consciente de que él puede "tirar" en el trabajo de tal relación y lo que hará.
La gente siempre es más fácil para entrar en el proceso de producción, cuando no interfiera con las relaciones personales complicadas en el lugar de trabajo. Esto se aplica a directivos y subordinados, especialmente.
Debemos esforzarnos para garantizar que el entorno de trabajo no estaba usando un personaje ambiguo. Cuando la relación entre directivos y subordinados, "transparente", es fácil y agradable para hablar y recibir elogios.