"¿Cómo resolver el conflicto? »
Microclima en el departamento y la organización en su conjunto juega un papel importante en el proceso de trabajo. Sin embargo, los conflictos son inevitables. Potencial empleador quiere saber cómo correcto y maduro que será capaz de resolver el problema en el momento, ya que sus colegas podrían ser más emocional y sesgada. En respuesta a esta pregunta es no hay lugar para quejas sobre el anterior líder y temas controversiales. Resuma lo que las habilidades de comunicación y la objetividad que tiene. Sería relevante para un breve ejemplo de tal situación.
"¿Quién te ves dentro de 5 a 10 años? »
Uno de los problemas clásicos en las condiciones modernas de entrevista. Los empleadores buscan entender lo que los planes y metas que perseguir en la vida. No es sólo acerca de las relaciones de producción, sino también el personal. Las perspectivas de punto de carrera más adecuados, posición estable en la sociedad, la comunidad, etc.
"¿Qué hace usted si usted nota que su jefe comete un error en la solución de la cuestión laboral? »
Por supuesto, responder categóricamente a una situación de este tipo no debe ser. Absoluta indiferencia tan feroz defensa de la justicia propia, positivamente no afectará el trabajo. La respuesta más apropiada es "término medio" - es necesario prestar atención a aquellos aspectos de la cabeza, el conocimiento de la que usted habla. Sin embargo, la cabeza tiene más información sobre el tema, que incluso puede ser confidencial. Tomará la decisión más correcta, en cualquier caso, pero asegúrese de que su enfoque en los resultados.
"¿Cuáles son sus debilidades? »
Es necesario especificar sólo los defectos que se pueden interpretar con dignidad en cualquier situación. Por ejemplo, la puntualidad, la demanda excesiva de sí mismos y los demás, la adicción al trabajo. Mención extremadamente indeseable de temperamento, de vulnerabilidad, así como absurdo insistir en la ausencia de cualquier deficiencia.
A menudo, las niñas y las mujeres están haciendo preguntas, sólo lejanamente relacionadas con el proceso de trabajo y no tiene relación con el conocimiento y habilidades profesionales. Estos incluyen: "Cuando uno se va de baja por maternidad? "" Tienes novio? "" ¿Usted vive con él en un matrimonio civil? "Y por el estilo. Por supuesto, muchos de estos temas están nerviosos. Si un patrón está interesado en el marco de las normas y la moral, sin entrar en los detalles íntimos y las enseñanzas que satisfagan la siguiente forma correcta, lo más honestamente, pero sin demasiada franqueza.
Sin embargo, en un esfuerzo para poner a prueba un candidato para la resistencia al estrés, el empleador a menudo hace preguntas estúpidas, rectas y algunas veces insolentes. Por ejemplo, "¿Te saltar de un puente? "" ¿Tiene algo que ocultar? "" ¿Por qué no tienes hijos? "Etc. Cómo responder correctamente y con calma, decidir por sí mismos. En el momento de estas cuestiones también han establecido su impresión y opinión sobre un posible empleador.
Para completar con éxito la entrevista, ser amable, confiado y educado. Estas cualidades sin duda ayudará a encontrar respuestas adecuadas a cualquier, incluso las preguntas más difíciles.