En primer lugar, vale la pena recordar el viejo refrán sabio "cumple en la ropa ..." atuendo debe corresponder con el tipo de organización. Usted no puede conseguir una mujer en la selección de los candidatos al personal de la oficina en una mini-falda, blusa con mangas y escote abierto, o un hombre - en una camisa deportiva, boxeadores y leotardos ajustados, y que puede interesar al Director del sexo opuesto, pero es negar por completo sus ojos todo habilidades de negocios del solicitante. Apariencia - es la primera palabra sobre el futuro de los empleados, por lo que tiene que decir: "Yo soy cuidadoso, ambicioso, y subrayé gris ratón." Pero recuerde, la ropa debe encajar bien en los seres humanos. Si hay dificultades en la selección de la aparición en su vestuario, visitar un estilista hoy estos servicios se ofrecen en una amplia gama.
Antes de la entrevista, si el sujeto está en un estado de estrés, vibrando transportadora, es necesario tomar un sedante suave. Pero, en cualquier caso, nada de alcohol "por su valentía", el olor a alcohol implica necesariamente una pregunta incómoda como: "¿Cuál es su actitud hacia el alcohol? »
Para algunas mujeres, la cuestión está insultando era de la información. En la reunión de trabajo, el asunto no se hace la estimación de la mujer como pareja sexual, es una comparación del desempeño del Código del Trabajo (cerca de la jubilación, familia, viene la licencia de maternidad, etc.), el empresario es un factor importante. Una pregunta similar "¿Está usted casado? "O" Estado civil "no debe llevar a un callejón sin salida, no es una manifestación de su propio interés, y la planificación del guión gráfico de la organización. Esto también puede incluir una pregunta como: "si se puede trabajar por la tarde, por la noche, los fines de semana? "Ir a ver a los futuros empleados la posibilidad de trabajar.
El evento debe permanecer respuesta segura, fuerte y claro a estas preguntas, no se lo digas demasiado de su vida personal o laboral previa. Bueno factor proporcionará curriculum vitae, cartera, que contiene los resultados de trabajo o estudio. Una gran cantidad de preguntas innecesarias elimina característica dada desde el anterior lugar de trabajo o estudio, firmado por el director. En su presentación debe hacer hincapié en el negocio relacionado con las operaciones de trabajo, pero no características personales. En la primera "cita" con el jefe no debe ser la de poner un montón de requisitos, sino también para estar de acuerdo con todas las condiciones que no son satisfechas, no se apresure.
Todos los ejemplos anteriores se dan para aquellas organizaciones que realizan la fundición que son empresas serias y personal administrativo en ellos - los profesionales no se mezclan sus deseos personales para trabajar. Por desgracia, la libertad privada permite a las personas deshonestas usan su posición para procesar a las personas para obtener beneficios personales.