Pregunta difícil, que a menudo suena la entrevista se refiere a la organización de su elección y posición. Si el empleador que lo atrajo exactamente su empresa pide, deberá en ningún caso no debe decir, es entrevistado en una variedad de negocios y sólo quiere encontrar rápidamente un empleo. Mejor aún en casa, hacer una lista de ventajas y posiciones específicas, y luego dejar que su reclutador. Así que va a demostrar su fuerte motivación y enfoque bien informado, a fondo. Lo mismo se aplica a la pregunta, ¿Se considera usted un candidato adecuado. Esté preparado para responder con seguridad, pero sin jactancia.
Un potencial empleador puede pedir una serie de preguntas acerca de su trabajo anterior. Hablar de ello sólo de una manera positiva, habló bien de los compañeros y superiores, y no se olvide de comprobar la validez de compilar una lista de sus logros en el mismo lugar. Cuando se le pregunta por qué todavía se quedan con el trabajo, en el que indique que no va a permitir que usted sospecha que no hay lealtad. Hable acerca de cómo les gustaría recibir oportunidades de carrera a darse cuenta de sus talentos, cambiar el horario de trabajo, etc.
En respuesta a las preguntas sobre sus fortalezas y debilidades, sea extremadamente cuidadoso. Pros deben ser relevantes para la vacante que está solicitando. Por ejemplo, el diseñador debe ser creativo, courier - puntual, y un contador - cuidadoso y responsable. Desventajas, por el contrario, no deben tocar el trabajo.