Por lo general, para grabar una entrevista realizada después de establecer contacto con el posible empleador. Para hacer esto, usted debe llamar o escribir a la dirección de correo electrónico especificada en el anuncio de vacante. Es conveniente llamar durante horas de oficina o de horas especiales especificadas en el anuncio. Si no se especifica la persona de contacto, sólo decirles que usted está llamando sobre el empleo.
Una vez que haya contactado a la compañía le interesa, hacer una entrevista. Es mejor no posponer por mucho tiempo, o área de interés puede tomar otro postor. Entrevista con que puede llevarse a cabo en privado y en forma grupal. La última opción se utiliza generalmente cuando se solicita un puesto masiva, por ejemplo, los vendedores de las grandes cadenas de distribución, aunque hay excepciones - tales reuniones con especialistas altamente calificados.
Al dialogar sobre la fecha y hora de la reunión con un especialista en recursos humanos, considerar si se puede coger la entrevista a tiempo a una hora determinada. Esto es importante, ya que a finales de la primera reunión de este tipo puede crear una impresión negativa sobre usted. Por lo tanto, tenga en cuenta todo, incluyendo tiempo en la carretera con posibles atascos.
En algunas organizaciones practicado pasar entrevistas en varias etapas. Después de la primera, es probable que se llamará de vuelta y decisión informada. Con la aprobación previa de su candidatura, se le permitirá a la segunda etapa de selección. Puede ser una conversación con la cabeza o en la prueba, compruebe el conocimiento profesional. En este caso, la entrevista que usted designe un empleado del departamento de personal.