En tiempos antiguos, la gente se educaron, consigui un trabajo, obtener los conocimientos adecuados y que podran durar toda la vida. A partir de hoy, la educacin bsica - esto es slo la base para una carrera profesional. Habilidades y experiencia existente en el empleo puede ser insuficiente.
Antes de la eleccin final de un miembro del personal, algunas empresas realizan algunas pruebas para determinar las calificaciones del empleado. Estas pruebas ayudan a identificar y ensayo necesaria para prestar servicio en una calidad humana. Con el fin de determinar las habilidades del trabajador y un perodo de prueba para que una persona tiene que demostrar su vala en el trabajo. Por ejemplo, antes de que el empleo oficial de un empleado debe trabajar dos semanas en la empresa como aprendiz.
Sin embargo, el empleador puede enfrentar algunos problemas en el proceso de seleccin de nuevo personal. Por ejemplo, jefes de personal, simplemente no puede evaluar el nivel de habilidad de la persona que solicita el puesto de jefe de contabilidad, ya que no tienen suficiente conocimiento en esta rea. En este caso, hay algo de mrito en la atraccin de expertos de terceros para realizar pruebas del candidato. A menudo, estos servicios se prestan y las agencias de contratacin.
Refirindose a la empresa auditada, el empleador estar seguro de que el candidato posee todas las habilidades y capacidades necesarias, slo se comprueba la estructura motivacional de la personalidad que determina si el candidato para trabajar en esta empresa y cmo si estaba interesado en una cooperacin a largo plazo.
Por lo tanto, la definicin de las habilidades que necesita para hacer hincapi en la seleccin de los candidatos, pero no pierde la motivacin, mientras que cada solicitante individual. Incluso si una persona no tiene por el momento las habilidades necesarias, la motivacin siempre que pueda aprender rpidamente todo lo necesario.