Antes de proceder al diseño, asegúrese de que usted tiene el derecho a reclamar una licencia fijo remunerado. Capaz de utilizar anualmente para asegurarse de que el artículo 122 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Mantener un ojo en su lugar de trabajo y los salarios para el artículo de vacaciones regulado. 114 TC RF. En este caso, usted debe ser consciente de que, en determinadas condiciones, tienen derecho a una licencia sin goce de sueldo.
Solicitud de licencia, así como cualquier otra instrucción en la empresa, se hacen personalmente y siempre se dirigieron a la primera cabeza. Así que toma una hoja de papel de oficina y escribir en la esquina superior derecha de los detalles del receptor "director" y escriba el nombre de la empresa. Apellido e iniciales de la persona responsable de escritura en el dativo. Inmediatamente debajo de decirle el nombre de la unidad estructural en la que trabaja (departamento, comercio, etc.), su propia posición, nombre.
El siguiente documento requisito obligatorio - su nombre. Colóquelo en el centro de la hoja, escrita con una "aplicación" de capital. Lo que sigue es una parte significativa de eso, usted puede empezar a "Por favor, dame." Especifique el tipo de licencia (se paga anual, extraordinario, sin contenido), la duración de la licencia, las razones que le permiten califica para unas vacaciones extraordinarias (si es necesario).
Bajo el texto principal poner la fecha de la solicitud y firmarla. Ahora su apelación a la dirección debe estar registrado ante el Secretario que le permitirá confirmar la notificación previa de la persona responsable. Después de tomar una decisión sobre su solicitud emitirá órdenes y el pago de vacaciones acumuladas.