Cómo escribir la orden de despido

 Utilice el número de forma de T-8 o camiseta número 8 bis. En la parte superior, especifique la forma organizativa y jurídica y el nombre de su empresa. Especifique el texto de la orden, con cualquier número de terminado el contrato de trabajo, y el momento de despedir al empleado. Más tarde, en los campos apropiados introduzca el nombre y despedir trabajadores patronímicos, su número de empleado, una unidad estructural en la que terminó el trabajo, su posición y rango y categoría de calificación.

Anote en los "Motivos de terminación (terminación) del contrato de trabajo (despido)," de acuerdo a como una razón particular por despido formulada por la legislación vigente de la Federación Rusa. Además, proporcionar un enlace a un artículo. En el "número de documento y fecha de" línea de seleccionar sobre la base de un documento elaborado una orden de despido. Es necesario introducir su número y fecha. Puede ser una declaración de la nota de los empleados, un certificado médico o una llamada a la oficina de reclutamiento, así como otros documentos.

Coloque la parte inferior de la firma del director y de la firma del empleado, indicando su conocimiento de esta Orden.

Hacer un anexo de la orden de un documento que confirme la ausencia de los mismos materiales contra un empleado si es financieramente responsable. De lo contrario, por ejemplo, si el empleador no hay certeza de que el futuro se celebró en inventarios reveló hay escasez, formada por culpa despedir a los trabajadores, el empleador tiene el derecho de apelar ante el tribunal dentro de un año, de acuerdo con h. 2, art. 392 TC RF.

Adjuntar a la orden de la opinión despido organismo sindical, si el iniciador del despido fue la organización.

Haga entradas en un empleado de tarjeta personal en su cuenta personal y el libro. Hacer un pago a un empleado. Déle una copia terminada de la orden de destitución, el libro de trabajo y la declaración de pago.