La intención de mostrar la superioridad de sus empleados puede provocar desconfianza y agresión. Pero se olvidan de que, en primer lugar, la cabeza y son responsables de cada uno de ellos, también, puede ser peligroso. Lo más importante para aprender a adherirse a la media de oro y actuar sobre la situación. El respeto de los subordinados no se puede obtener por la fuerza, sólo un ejemplo personal en el trabajo, y de manera favorable en la medida que puedo entender las relaciones que ayudan a crear un equipo que es capaz de hacer lo imposible en su campo.
Trate de no tener mascotas, mostrándoles algún tratamiento especial. Los empleados deben ver y sentir que están en posiciones iguales a los ojos de la cabeza. Esto significa que para cualquier trabajo mal hecho puede ser castigado. Pero no escatiman en la alabanza o recompensa monetaria por sus logros sobresalientes en el trabajo. Esto animará a la gente a poner el máximo esfuerzo.
Sea un ejemplo para sus subordinados en todos. Puede convencer, obligar, para castigar, sino sólo la implicación personal en el proyecto es la mejor motivación para los demás. Tanto más porque va a estar al tanto de todos los procesos y ayudar a tiempo de ver el posible peligro.
La gran ventaja es capacitaciones visita periódica y seminarios sobre gestión del personal. Teoría combinada con la práctica, trae resultados más rápidos y ayuda a evitar errores innecesarios.