Hacer el libro de trabajo por lo general se produce simultáneamente con la firma de un contrato de trabajo. Y hay que actuar de acuerdo con el Código de Trabajo de la Federación Rusa. Sin embargo, una serie de organizaciones practicando retraso en esta materia, y ya está listo para hacer un libro sólo después de la libertad condicional. Sin embargo, en este período, usted será capaz de defender sus derechos como empleado con la ayuda del contrato.
Algunas empresas, especialmente las grandes, adquieren nuevos empleados en sus propios libros. En este caso, es posible que se le pida que pague como documento legal. Él es barato. Pero tenga en cuenta que los datos sobre el pago que deban introducirse en los registros contables. Es deseable que haya emitido un cheque o factura.
En una pequeña empresa se le puede pedir a comprar el libro mismo. Tales formas se venden en papelerías, librerías e incluso en los quioscos.
Gerente de Recursos Humanos en su primer empleo deben completar la primera página del libro. La información se registra de acuerdo con los documentos de apoyo. Sobre la base del apellido pasaporte, nombre y fecha de nacimiento y datos de educación se han tomado de un título o un diploma de escuela secundaria. Para los estudiantes indicaron (profesional o secundaria) superior incompleta.
Entonces la persona que lleva la documentación hace del primer registro de su empleo. Se debe especificar el número de serie de la comunicación, su posición, el número de orden de un empleo, así como el nombre de la empresa. El primer registro de un sello no suele asegurar que se pone en el despido.