Por lo general, mientras que la joven madre se encuentra de baja por maternidad, y después de cuidar a la bebé, en una empresa en la que trabajaba antes, hay cambios significativos. Cambio de personal, a veces incluso equipo de gestión, nuevas posiciones, ampliando las responsabilidades. Por lo tanto, no es sorprendente que una mujer, en cierto sentido tiene miedo de volver a trabajar.
Directamente antes de las vacaciones, la joven madre debe configurarse y establecer el bebé en la separación forzada. Ahora que no pasan las 24 horas del día juntos, así que cada uno de ellos es la preparación psicológica es absolutamente necesario. Esto debe hacerse por adelantado, preferiblemente varias semanas.
Introduzca el nuevo horario con antelación, ya que es probable que tenga que revisarlo, adaptándose a la nueva modalidad condiciones. Puede mantener un partido especial, muestra cómo pasarán sus días, y cómo va a reunirse en las noches, aburridos uno del otro.
Mujer, decide ir a trabajar, debe conocer de antemano la situación en la empresa. Es mejor llamar o reunirse con colegas que usted conoce y que están bien comunicados a su debido tiempo, si todavía está trabajando en beneficio de la empresa. Esta persona será capaz de presentarle el curso de los acontecimientos que tienen lugar en la organización.
El tiempo que queda antes de la publicación del decreto, utilice para aumentar sus propias habilidades. Leer libros y revistas especializadas, obtener información en la red, ya que durante su ausencia forzada del trabajo, seguro que hay nuevas oportunidades para resolver algunos problemas del proceso de trabajo.
Y, por último, tener confianza, no lo dudes y que no tenga miedo del cambio. Recuerde que usted puede necesitar para adaptarse período bastante largo de tiempo (varios meses). Conseguir el apoyo de los seres queridos, y todos ustedes deben tener éxito.