Para el primer día de trabajo fue un éxito, usted tiene que seguir unas sencillas reglas:
En los primeros días el gerente o alguien más tendrá que introducir un nuevo empleado con una habitación en la que trabajo, y para sus colegas. Es importante tratar de recordar los nombres del personal de inmediato. Familiar, usted debe tratar de darles la bienvenida, utilizando los nombres: "Hola, Marina E.".
Antes de empezar, es necesario conocer la posición y los nombres de las personas responsables de algunos de los flujos de trabajo. No es necesario ser vergüenza de pedir ayuda o consejo de compañeros, porque cada uno de ellos era una vez un principiante.
Dondequiera que haya un equipo, hay una división por razones. Para el referenciado por su nombre, otro - por su nombre y patronímico. Nuevo empleado debe ser conocido por ellos mismos, el estilo de comunicación colegas entre sí. Esto le ayudará a entender cómo llamar a alguien. No es necesario abordar por su nombre, mientras que su colega no ofreció a sí mismo.
En ese caso, si su amigo o una buena amiga obtuvo cargos importantes en el trabajo que tenga que referirse a él con respeto, "Piotr Stepanovich." Incluso si es un amigo de la escuela Petya de una casa vecina.
Si se lo nombra a un alto cargo, debe tomar la iniciativa. Por primera vez será bueno para ir a la oficina, haciéndose pasar por empleados. A veces puede ocurrir que su oficina iba empleado hasta ahora desconocido, tendrá que ponerse de pie para saludar. Las relaciones amistosas con el principio de que el equipo se beneficiarán de cualquier supervisor.
Casi todo el mundo tiene un tiempo difícil al principio en un equipo extraño. Colegas Closer encontrarán amigos comunes, cena intereses juntos, comunes o hábitos.
Y, por último. No es necesario salir de la oficina primero, permanecer en el cargo durante 15 a 20 minutos y ver cómo comportarse colegas antes de salir. Por lo tanto, usted puede hacer su propia opinión sobre cada uno de ellos, lo que ayudará en futuros trabajos.