1. hospitalaria frecuente
Muchos empleados por lo menos una vez en sus vidas fueron al hospital sólo para descansar. Hay una categoría de personas que toman boletín a la menor señal de la enfermedad tales. Y si todavía tiene parientes desprendimiento dolorosas que necesitan para llevar a la localidad, o acompañar el procedimiento, su jefe pensará en ella simplemente como una falta de voluntad para trabajar. En su delicia este hecho, por supuesto, no lo hará.
2. lenta y tardanzas
Sistemática tarde al trabajo, averías constantes plazos Documentos y ejecución demasiado lenta de las órdenes finalmente conducirá a un frenesí, incluso el líder más democrático.
3. La tendencia a los conflictos
A todos nos gusta tirar las riñas en el equipo, por lo general, consisten en mala relación con el jefe. Líderes raras acordados largo aguantan "alborotador", incluso si él es una gran persona.
4. El deseo de discutir en cada ocasión
En antilyubimchikah muchos jefes son eternos y polemistas. En cualquier controversia con el jefe de los argumentos importantes para expresar su posición, explicando claramente por qué no está de acuerdo con la opinión del jefe. Si estás acostumbrado a discutir para cada ocasión, por ejemplo, debido al hecho de que la pereza informe remodelación buenas relaciones con el jefe no serán capaces de construir.
5. quejas constantes
Fuerte insatisfacción con sus superiores también causan empleados resentidos permanentes que nunca están satisfechos con nada. En la oficina demasiado caliente, entonces frío, entonces en otras empresas pagan más en la sección siguiente día de trabajo los viernes más corto, etc. Por lo general, los denunciantes no están dispuestos a expresar todas estas reclamaciones directamente al jefe, pero están constantemente excitar el equipo. Un sentimiento propagación menor entre los empleados cualquier jefe no tiene que probar.
6. La decisión de cuestiones personales en el trabajo
Ponte en el lugar del jefe, y pensar, y que le gustaría que si usted está a menudo atrapado a su subordinado para los problemas personales en el trabajo: el registro del préstamo, hablar por teléfono con mi mamá? Cualquier gerente no será feliz que en lugar de resolver los problemas operativos propios asuntos ocupados subordinados.
Si a menudo se encuentra en una de las situaciones anteriores, no debe ser ofendido por la insatisfacción con el jefe. Él simplemente no le gusta las cosas que interfieren con la calidad y oportuna ejercer sus funciones.