La motivación es un importante motor de la actividad humana y las relaciones humanas, es importante que entre los empleados de la empresa asistió a un hombre que infecta a las personas a su alrededor con su entusiasmo y ganas de trabajar. Motivación competente permitirá que el jefe del impacto positivo de la empresa en sus empleados y aumentar la productividad.
Métodos correctos de motivación deben orientar y apoyar la independencia del empleado, su auto-desarrollo, la actividad creativa e ideológica, y devolver el empleado en este caso será mucho mayor que si todos los requisitos expresados único imperativo, y los intereses del empleado no se tendrían en cuenta. Es importante formar una actitud correcta de personal para la mayoría del flujo de trabajo, así como a la organización en la cara de todos los empleados. Dentro del equipo debe mantener un ambiente libre y justo, en el que cada empleado debe sentirse cómodo, y que contribuyan a la promoción y el avance de los empleados en función de sus méritos y logros.
Además, es importante que todos los empleados de la empresa prevé claramente los objetivos de la organización en la que trabaja, y ser conscientes de sus propias metas y objetivos aplicables a los objetivos generales de la empresa. Las personas que sólo se dedican cuando entienden por qué lo hacen.
Gran motivación para los empleados de cualquier empresa es el reconocimiento de sus servicios - un empleado no puede funcionar adecuadamente si usted no cree que es valioso para la organización. Jefe de la compañía de forma regular debe pasar retroalimentación, la comunicación con los empleados y los interesados en sus opiniones sobre diferentes temas, necesidades, preocupaciones y deseos. Tan a menudo como sea posible debe dar a los empleados sienten que su importancia para la empresa y su participación en la organización directa de las empresas y de sus objetivos.
Algunas teorías de la motivación sugieren que el único incentivo para motivar a la gente es dinero y otros beneficios materiales, pero ahora el dinero no es la única y la principal motivación de las personas para el trabajo activo. A la gente le gusta y el amor al trabajo, tienen que prestar atención y crear una estructura organizativa informal.
La gente necesita expresarse, sino también para demostrar a sí mismos ya otros que pueden hacer más - esto debería ser la principal motivación para que cualquier persona utilice. El hombre debe sentir la importancia de sus actividades y el deseo de lograr aún mayores resultados. Trae una persona un sentimiento de satisfacción - se siente su propio valor, el reconocimiento en la sociedad y en el trabajo en equipo, y sabe que merece aliento.
Cada empleado de la empresa debe ser abordado de forma individual, formando un criterio de motivación que irán con él. Sin embargo, para casi todos es común que la gente necesita para motivar, alentar soluciones bien pensadas, enfoque creativo y capacidad de asumir riesgos y de repente salir de la situación, para que una acción decisiva y responder con calma a circunstancias inusuales. Mejorar el flujo de trabajo, crear un horario de trabajo flexible, permiten a los empleados a expresarse - y sus actividades serán mucho más eficaces.