Cuando se trabaja en un equipo casi siempre puede ser enfrentado con las intrigas y maquinaciones que se están quedando detrás de los intrigantes de oficina. Este equipo siempre hay tal cosa como "grupos de amistad". Más difícil de averiguar si existe entre tales grupos hostilidad y el deseo de echar a perder uno al otro tanto como sea posible.
La ocupación principal de estos grupos durante las horas de trabajo es ganar el mayor número posible de empleados del campo opuesto. Con el fin de ejercer presión psicológica sobre unos u otros colegas se pueden utilizar métodos completamente diferentes.
Por lo general, los líderes de las facciones deciden inmediatamente la posibilidad de hablar con un empleado en particular o no. Tal boicot colegas siempre hace caso omiso creen que algo malo y tratar de reparar el presunto delito. Es mejor no caer en la provocación es, y todo el espectáculo tipo que, en general, y sobre todo no necesita colegas de la sociedad.
Mucho peor, si colegas decidieron que te prepara y te presentará como especialista incompetente ante las autoridades. Un método similar se utiliza si quiere sobrevivir con sus puestos de trabajo legítimos. Esto no puede ser ignorada. Con el fin de castigar al delincuente, reunir pruebas contra ellos y dar a la cabeza.
Como arma también se utilizan quejas constantes superiores. En este caso, tiene que ser capaz de explicar adecuadamente la situación a su supervisor. No es necesario responder a la misma, es mejor no para dar oponentes pretexto para "stukachestva."
A menudo intrigantes oficina recogieron colegas comprometedoras no deseados. Con el fin de no caer en manos de los enemigos, que lo mejor es establecer inmediatamente una contraseña en el equipo y no darle a nadie. Y Dios no quiera que ellos saben cuánto usted consigue realmente, de lo contrario una vez que comience parcelas edificables. Sin embargo, los datos sobre los salarios deben mantenerse en las cuentas, que están estrictamente prohibidas para dar a conocer esta información a los empleados.
Intrigantes comportamiento siempre llama la atención de directivos con experiencia que pueden precipitar los empleados a tiempo violentos, y así evitar conflictos y escándalos. Y si por las principales subordinados son sólo un medio para lograr sus objetivos, entonces es mucho más conveniente para fomentar el odio en el equipo. Pero por regla general, los empleados en este equipo durante mucho tiempo no perduran.