A menudo, la desconfianza de los jóvenes profesionales a más trabajadores mayores basa en el hecho de que él no era capaz de dominar el trabajo de equipo de oficina moderna, o el principio de un programa informático específico. Demostrar colegas y competencias de gestión en esta materia. Si no está seguro de sus habilidades, asegúrese de disponer de las lagunas en los conocimientos.
Trate de ser consciente de una variedad de nuevos productos que son de interés en sus colegas más jóvenes (libros, películas, programas, música). Esta información le ayudará a no sentir el garbanzo negro en la discusión de la superproducción de Hollywood aclamado. El equipo será mucho más interesante para conocer su opinión acerca de la película que una historia detallada acerca de lo que es una gran cosecha de tomates que se han recogido en el país.
Atentos a su aparición, el pelo y la ropa. No use trajes y vestidos que están fuera de moda hace muchos años. Asegúrese de volver a llenar el vestuario de algunas cosas elegantes y clásicos que responden a su edad y posición. Ellos le ayudarán a sentirse más a gusto en el lugar de trabajo.
Con el fin de integrarse con éxito en el equipo joven no es necesariamente completamente "remodelar" el carácter. Sin embargo, para cambiar algo en ti mismo aún tienen. Así que usted será capaz de cumplir con los requisitos de tiempo y convertirse en persona realmente popular.