Entrar en uno u otro equipo (especialmente con respecto a las grandes empresas), siempre debe estar mentalmente preparado para el hecho de que el más mínimo signo de inteligencia, ingenio, así como los primeros pasos en la carrera causará inevitablemente el descontento de alguien o, más comúnmente, lo banal envidiar. Por lo tanto, para evitar por completo las intrigas en torno a su persona, siendo los empleados responsables, talentosos y exitosos, simplemente no tendrá éxito.
Pero es otra cosa muy distinta, cómo hacer frente a este fenómeno. Y la respuesta es obvia: si una persona no es capaz de afectar a cualquier cosa, toma con filosofía, que es un hecho. Eso es lo que debe hacer referencia al desastre - con precaución, pero al mismo tiempo, con resignación. El que se dio cuenta de este simple postulado, será mucho menos sufrir de remolinos a su alrededor rumores y chismes.
De ninguna manera debe entrar en detalle los entresijos de la intriga y el tratado de obtener más información acerca de la próxima trampa. Sólo añade más leña al fuego y, al final, todos los esfuerzos se volverá contra él. Pero tolera esta situación no es deseable. Al menos, no podemos permitir que se fue demasiado lejos, cubriendo la gama más amplia del personal. Tener en el equipo a algunos enemigos - absolutamente no el mismo que uno en contra de toda la comunidad.
Entra por error el que busca ganarse a la cualquiera de los enemigos, así que hay una abierta "guerra" de riesgo entre los empleados, se encontraron en diferentes lados de la oficina "de las barricadas". Y no es necesario para participar en estas cuestiones jefes, en busca de su ayuda o consejo. Tal empleado, para todos sus puntos fuertes, es probable que se considere inapropiado.
Es muy frustrante que no deje de conspirar casi imposible. Mucho más fácil de aceptar el hecho de que no es un precio demasiado alto para la promoción, el éxito y un sólido aumento de sueldo.