En las reuniones se comportan de forma activa, pero no hay que olvidar que la última palabra recae en el gerente. No trate de discutir con él. Su tarea - para comunicar claramente a presentar su punto de vista y que es correcto, sólo el tiempo lo dirá.
Malo si usted piensa que el jefe es estúpido que usted - estos pensamientos subyacentes son muy difíciles de ocultar, se reconocen a nivel de lenguaje de señas. Incluso un poco como las cejas hacia arriba subir o esquina de la boca en respuesta a las palabras de la persona más observadora entenderán. Por supuesto, si el gerente se siente que usted es una mala opinión de él, lo más probable es que él te responderá lo mismo. Por lo tanto, tratar de entrenarse para no sólo hablar, sino también pensar en la cabeza respetuosamente. No sostenga el "rencor". Cualquier crítica debe ser abierto y no lleva un carácter personal.
No discuta con otros principales subordinados. Los detractores pueden pasar tus palabras ¿qué pasa con los que se les dijo, y se está empañado gravemente su carrera.
Actitud para trabajar con responsabilidad, tratar de realizar todas las tareas a tiempo para "exponer" su líder ante las autoridades superiores. Si cometes un error - admitirlo y tratar de arreglarlo. Camine decentemente, no cambia la responsabilidad de sus errores en los demás.
Supervisor, así como cualquier otra persona, como, si se comportarán de manera abierta y amistosa. Trate de mantener no sólo puramente comercial, pero las buenas relaciones personales del jefe. Iniciar una conversación sobre la familia, sobre los niños, buscar temas que unen.
Te vas de vacaciones, no te olvides de la cabeza y allí. Jefe será una grata sorpresa al volver le presente un recuerdo de lejos, o una botella de vino en el extranjero.