Pero esto no significa que todo el trabajo que tiene que llevar a ti mismo que no es necesario. Confíe en sus empleados y dar a todos la oportunidad de expresarse y de autorrealización. Usted no puede saber cómo cada uno a fondo, porque su unidad puede funcionar especialistas de diferentes especialidades. Lo suficiente como para tener una idea general acerca de su trabajo, para supervisar los resultados. Esta confianza será un incentivo para sus empleados, que tratarán de justificarlo.
Trate de no abusar de términos técnicos desconocidos, dando instrucciones a sus subordinados para no hacer el ridículo. No dudes en aclarar los términos. Algo que no sabe - no te avergüences, avergonzado no querer saber. Si usted es intolerante, la autoridad no va a agregar.
Siempre una de esas personas que están en su presentación, respetuoso y amable, como en un inicio se encuentra en desventaja, y su mala educación no pueden responder a la grosería. Usted se encontrará en una situación incómoda, si su grito compañero de trabajo en silencio pedimos que bajar la voz, a la que tiene derecho. Te vas a ver ridículo y estúpido.
Depende de que la situación en el equipo. Todos los miembros deben gozar de igualdad de respeto, y su ubicación deberán ser debido sólo en la medida a la buena fe y actitud responsable con el trabajo de cada empleado. No hay favoritos y los auriculares no deben estar en el equipo, que no es el chisme febril e intriga. No anime aduladores y detener todos los elogios en su discurso. ¡Alabado sea el empleado en presencia de sus colegas, regañar - solo.
Conozca cómo controlar la demanda y estrictamente pedir de sus subordinados, como el cumplimiento de sus deberes y requisitos de la normativa interna. Sé justo en la distribución de recompensas materiales, y que será una buena motivación para cada uno de ellos.