La cualidad más importante que juega en las manos de un hombre atrapado en un nuevo ambiente - cuidado. Preste atención a todo lo que sucede a tu alrededor. Busque a sus colegas: lo duro que trabajan, cómo mirar, cómo comunicarse. Esta información puede ser útil para usted con mucha fuerza en el futuro. Derecho Laboral supervisor inmediato entrará un nuevo empleado en el curso de los asuntos de la empresa y explicar sus funciones y para presentar al equipo. En la práctica, esto no siempre sucede. Siéntase libre para cumplir de forma independiente a la nueva gente, ser emprendedor.
Antes de comenzar el primer día que el empleado debe tener la descripción del trabajo. Léalo con cuidado y no deje que sus colegas utilizan para llevar a cabo su trabajo. Sí, usted es un empleado nuevo, y tienen mucho que aprender en la empresa, pero eso no significa que agrade a todos en una fila y convertirse en un recadero. Aprender a darse por vencido, si usted siente que se va a utilizar. Justo antes del inicio de los trabajos de los empleados hablar sobre las características del programa, los requisitos para la apariencia y otras complejidades de la existencia de un nuevo trabajo. Pero incluso si le dicen que sólo una parte de la información que le interesa, que sin duda puede hacer preguntas a sus colegas. Por cierto, la primera obra de la estructura interna de la vida en la organización es un buen tema de conversación utilizado. Y usted va a aprender mucho, y sus nuevos colegas descongela y ser capaz de compartir con ustedes algo que, además de la capacidad de producción de gráficos.
Tenga cuidado con lo que dices, dónde y cómo. ¿En qué equipo de ustedes antes eran muy difíciles de entender. Además, todas las personas originales parecen amables y agradables. Con usted como un principiante probablemente no hablar de temas generales, así que mucho cuidado en sus juicios acerca de lo que sea. En realidad, no se entiende en relación con el equipo, usted puede ponerse en una posición incómoda o desacreditar una vez por todas. Además, chismes y denuncias, por desgracia, también no ha sido cancelado. Tengan cuidado!
No comporta provocativamente, incluso si usted es un bromista en el corazón y el alma de la empresa. Advenedizos como la nada, además, cada equipo por lo general ya tienen un líder de facto. Fíjense bien en un primer momento, y sólo entonces comenzar a mostrar su carácter en plena vigencia. Recuerde que la impresión que se ha desarrollado sobre usted al principio, cuando se elevó el interés en su persona, entonces será muy difícil, si no imposible, para corregir.
Normalmente, un equipo con una buena situación psicológica para establecerse rápida y fácilmente. Si usted siente que le resulta difícil o incluso imposible trabajar bien con gente nueva, los gerentes de reclamos inflados, y muchos de sus derechos no son respetados, pensar, y si usted mantiene un trabajo? Después de todo, al final, la moral de la mente es mucho más saludable que el dinero que tendría que pasar en una visita a un neurólogo.