No tengas miedo a parecer inmodesto a los ojos de un potencial de especialistas de supervisor o de recursos humanos. Siéntase libre de hablar de todos sus logros, lo que podría tener implicaciones para la empresa. Usted debe recordar. Si es posible, preparar documentos, portafolios, las cifras de ventas, etc. en apoyo de sus palabras. Sin embargo, no es necesario exagerar. El empleador puede verificar la verdad si me estás hablando, acuda. O darle un súper pruebas complejas.
No hablar de sus fracasos en el campo profesional, incluso si eso ocurriera en el mismo lugar de trabajo, no te culpo. Las maquinaciones de sus competidores pocas personas están interesadas. Y menos aún que están interesados en un posible empleador, porque quiere ver en el futuro empleado cada candidato.
Si usted hace una pregunta acerca de las cualidades personales, significa que usted tiene que esperar a que la historia acerca de sus habilidades empresariales. En este caso, sería apropiado decir que, por ejemplo, una persona sociable (se puede negociar), ambicioso (y cuidar de sí mismo, y el prestigio de la empresa), creativo (en tiempo ser capaz de ofrecer una idea interesante). La mención de que eres un buen padre de familia, es sólo en el contexto global, sin hacer este énfasis.
No tenga miedo de preguntas difíciles. Los empleadores potenciales no están interesados en la respuesta a ellos, y la medida de su estrés. No trates de ser original, sólo responder incluso frases ambiguas.
Durante toda la entrevista, muéstrate un hombre de negocios. Haga preguntas específicas (el salario, deberes, horas de trabajo y así sucesivamente.). Así que usted no sufrirá demasiado autocomplacencia y dejar de preocuparse.