A continuación, la cabeza de la empresa debe emitir una orden sobre el registro bajo el trabajador contratado en otra ciudad, para poner en ella la firma y sello de la empresa. Después de eso, el empleado remoto debe firmar un contrato de trabajo, que prescribe los derechos y obligaciones de ambas partes. Es importante recordar que hay que señalar que el empleado no está en la oficina, y en constante movimiento o de vez en cuando visita a la empresa matriz. Estos trabajadores deberían recibir bonos, que también se establecen en el contrato. Si el empleado trabaja en casa y no asistió a una empresa por su ubicación, el pago realizado a dicho empleado transferido a su cuenta de cheques personal. Asegúrese de tomar nota de lo que el número de cada mes será salarios traducidos, así como especificar la cuenta de liquidación del empleado.
Si va a dibujar en otra ciudad a unos pocos trabajadores, se recomienda el supervisor para abrir una división separada de la empresa y lo puso en la cuenta en la organización de impuestos en la misma ciudad. El contrato de trabajo firmado por el trabajador de otra ciudad, por un lado, y el jefe de la organización - por el otro.
Por supuesto, usted debe hacer una entrada en el libro oficial de decorado. Si el empleado es una parte de una entidad independiente, también es necesario especificar. En el caso en que una persona trabaja en su casa, en el libro debe ser escrito que reclutó, cuya naturaleza - casa-basado.