En el número total incluir:
- Días de estancia real en el trabajo;
- Los días de inactividad forzada, por ejemplo, en el caso del despido del trabajo debido a los exámenes médicos ocupacionales;
- Los días en que el trabajador estaba ausente del trabajo por una buena causa, pero su monto mensual no exceda el
Ahora, a ver si en un mes y menos de 15 días de trabajo. Si es así, excluirlos de la antigüedad. En ese caso, si la cantidad excede de 15 días, un mes se considera completa.
Para determinar el número total de días de posiciones de las vacaciones, es necesario calcular cuántos días se supone que funciona durante un mes. Para ello, poner el número de días de vacaciones, se divide por 12 (el número de meses en un año). Por ejemplo, se está trabajando en el Extremo Norte, que se supone que dejar que dura 36 días. Por lo tanto, 36 días / 12 meses = 3 días por mes trabajado. Luego multiplique ese número por el número total de meses trabajados. Por ejemplo, el empleado trabajó durante 6 meses. Por lo tanto, 6 meses * 3 días = 18 días de vacaciones.
Recuerde que el derecho a salir del empleado se produce después de seis meses de trabajo continuo. El empleador puede dar vacaciones a principios de los primeros empleados, se hace este acuerdo. Para las mujeres embarazadas primeros elegibles vacaciones, los trabajadores menores de edad.
En ese caso, si el empleado no desea utilizar la posición de reposo, se le pagará una compensación por los días no utilizados, que se calcula en base a la duración del servicio y los ingresos medios.